近日，蛟河法院妥善审结了一起追索劳动报酬纠纷案，妥善化解了双方当事人的矛盾纠纷，也有效维护了当事人的合法权益。

据了解，2020年4月8日，原告王某、孙某在蛟河市某石材厂从事石材切割工作，双方未签订劳动合同。双方口头约定：王某、孙某为一个工作小组，工资实行计件工资，按生产量计算工资，工资按月发放。2020年5月10日，该石材厂给付王某、孙某工资10000元。2020年5月19日，经双方结算，该石材厂尚欠王某、孙某工资10046元并为二人出具了工资欠据。后经二人多次索要，该石材厂以二人加工的板材和路边石的质量不合格，给其造成损失为由，始终未给付二人工资。

案件受理后，承办法官高度重视，一方面安抚两名原告的情绪，另一方面多次深入到该石材厂了解案件情况，确保能够切实维护双方当事人的合法权益。经过多次调查核实相关情况后，最终判决该石材厂立即共同给付原告王某、孙某工资10046元。